สรุปผลตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
* IDP 4 ข้าราชการ
* IDP 4 พนักงานราชการ
* แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฎิบัติงาน
* แบบฟอร์มรายงานฯ
* หนังสือเวียนแจ้งรายวิชา e-Learning
หลักฐานผลการเรียนรู้ด้านทักษะดิจิทัล
รายงานแผนการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 1/2567 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
1. แบบฟอร์ม IDP 1 : การวางแผนเป้าหมายและการวิเคราะห์ตนเอง
1.1 ข้าราชการ
1.2 พนักงานราชการ
2. แบบฟอร์ม IDP 2 : ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณลักษณะที่ต้องการพัฒนารายบุคคล
2.1 ข้าราชการ
2.2 พนักงานราชการ
3. แบบฟอร์ม IDP 3 : แผนพัฒนารายบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
3.1 ข้าราชการ
3.2 พนักงานราชการ
4. เอกสารประกอบอื่นๆ
4.1 การพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคลรอบที่ 1/2567
4.2 แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 6
1.รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 1/2567
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
* รายงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล
1 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 2/2566
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
* รายงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล
1 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 1/2566
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
รายงานผลการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 2/2565 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
1 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 2/2565
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
รายงานผลการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 1/2565 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
1 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 1/2565
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน
รายงานผลการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 2/2564 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
1 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 2/2564
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน
รายงานผลการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 1/2564 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
1 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 1/2564
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน
รายงานผลการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 2/2563 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
1. รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 2/2563
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP:A)
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP:B)
โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน
รายงานผลการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 1/2563 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
1 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 1/2563
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน
* ส่วนที่ 1 หลักฐานการวางแผนโครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 2/2563
* ส่วนที่ 2 หลักฐานการดำเนินงานโครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 2/2563
* ส่วนที่ 3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 2/2563
* ส่วนที่ 4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์โครงการพัฒนาผู้ใต้บังัคบบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 2/2563
รายงานผลการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 2/2562 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
1 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 2/2562
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
- โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงานด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ ( CoPs )
สรุปโครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงานด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ ( CoPs )
* ส่วนที่ 1 หลักฐานการวางแผนโครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 2/2562
* ส่วนที่ 2 หลักฐานการดำเนินงานโครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 2/2562
* ส่วนที่ 3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 2/2562
* ส่วนที่ 4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์โครงการพัฒนาผู้ใต้บังัคบบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 2/2562
รายงานผลการปฏิบัติราชการ
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารกรมปศุสัตว์
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6
รอบที่ 1/2562 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
1.แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับัญชา ( IDP )
- รายงานแผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับัญชา ( IDP )แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับัญชา ( IDP )
2 รายงานผลการปฏิบัติราชการ โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารอบที่ 1/2562
- แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : A )
- แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล ( IDP : B )
- โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงานด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ ( CoPs )
สรุปโครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงานด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ ( CoPs )
* ส่วนที่ 1 หลักฐานการวางแผนโครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 1/2562
* ส่วนที่ 2 หลักฐานการดำเนินงานโครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์เขต 6 รอบที่ 1/2562
|
โครงการพัฒนาที่ดีและโดดเด่นของหน่วยงาน : Best Practice ส่วนที่ 1 หลักฐานการวางแผน ( รายละเอียด ) Click |